人管政策

應用「政、程、教、誨、賞、罰、辭」七部曲
1. 政（制訂政策）
如何從部門管理的角度，制訂有效的人管政策（例如行為紀律的約束方向），並配合公司的整體人管策略？
2. 程（制訂程序）
如何從部門管理的角度，制訂有效的人事程序（例如申請、批核加班、假期等），並有效和持續地執行？
3. 教（身教、言教、發展員工）
管理人員應如何建立良好的模範？如何有效地對內地員工進行啟發、引導，協助他們提升工作知識及技能？如何留住優秀人才，發掘員工的專長、並與他們一起成長？
4. 誨（規勸、糾正謬誤）
如何有效糾正內地員工的過失？如何對思想或態度方面的問題加以規勸、並確立遷善的方向？
5. 賞（獎勵）
當內地員工工作表現出色、或能改正遷善的時候，如何有效地進行獎勵？哪些獎勵最能激勵內地員工？
6. 罰（紀律行動）
當內地員工重覆犯錯、構成重大失誤、或行為失當時，如何有效地執行紀律行動？紀律行動的類型、及如何保存紀錄？7. 辭（終止、解除勞動合同）
終止或解除勞動合同有何合法的依據？如何有效決定及執行這困難的一步？如何在辭退員工後梳理部門的工作及士氣？